El año traerá más fines largos

El calendario laboral 2026 resultará más favorable para las personas trabajadoras en México, ya que la distribución de los días festivos oficiales permitirá más fines de semana largos que en otros años. Además de los tres puentes tradicionales establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el próximo año se sumarán dos adicionales gracias a que algunas fechas clave caen en viernes.

En particular, el Día del Trabajo, que se conmemora el 1 de mayo, y la Navidad, el 25 de diciembre, coincidirán en viernes. Esta combinación ampliará las oportunidades de descanso prolongado dentro del marco de los días de descanso obligatorio reconocidos por la legislación laboral vigente.

Días festivos oficiales en 2026

De acuerdo con la LFT, en 2026 habrá siete días de descanso obligatorio para la fuerza laboral del país. Tres de ellos se recorren al lunes más cercano para generar puentes, mientras que otros coinciden de forma natural con el inicio o el cierre de la semana laboral.

Estos son los días festivos oficiales:

• Jueves 1 de enero, Año Nuevo

• Lunes 2 de febrero, por el aniversario de la Constitución (5 de febrero) – Puente

• Lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) – Puente

• Viernes 1 de mayo, Día del Trabajo – Puente

• Miércoles 16 de septiembre, aniversario de la Independencia

• Lunes 16 de noviembre, aniversario de la Revolución (20 de noviembre) – Puente

• Viernes 25 de diciembre, Navidad – Puente

Si bien estas fechas son de descanso obligatorio, la ley permite que se laboren mediante acuerdo entre empleador y trabajador. En esos casos, el patrón debe pagar el salario normal más un salario doble adicional, lo que se conoce como pago triple por día festivo trabajado.

Sanciones y obligaciones patronales

La legislación laboral contempla sanciones para los empleadores que incumplan con el pago correspondiente cuando se trabaja en un día feriado obligatorio. Las multas oscilan entre poco más de cinco mil y más de quinientos mil pesos, y pueden aplicarse por cada trabajador afectado.

Por ello, especialistas recomiendan a las empresas planear con anticipación sus operaciones durante los días festivos, así como dejar claros los acuerdos con su personal para evitar conflictos laborales o sanciones económicas.

Fechas escolares y descansos no obligatorios

Además del calendario laboral, la Secretaría de Educación Pública (SEP) define fechas clave de suspensión de clases y periodos vacacionales que también influyen en la planeación familiar y empresarial. Aunque no todos estos días son obligatorios para el sector privado, muchas empresas suelen otorgarlos como descanso.

Entre las fechas más relevantes de 2026 se encuentran el regreso a clases tras las vacaciones de invierno, previsto para el lunes 12 de enero; la Semana Santa, del 30 de marzo al 5 de abril; y las vacaciones de primavera, que se extienden hasta el 10 de abril. A ello se suman los consejos técnicos escolares, que implican suspensión de clases varios viernes del año.

También destacan días conmemorativos sin carácter obligatorio, como el 5 de mayo, el 15 de mayo y el 2 de noviembre, que sí implican suspensión de actividades escolares.

Iniciativas pendientes

En el Congreso de la Unión se han presentado diversas propuestas para ampliar el número de días festivos obligatorios. Sin embargo, hasta ahora ninguna iniciativa ha logrado avanzar lo suficiente para modificar la legislación vigente. Por ello, el calendario laboral de 2026 se mantiene sin cambios estructurales, aunque con una combinación de fechas que favorecerá el descanso de las personas trabajadoras.