México enfrenta un momento decisivo para el futuro del trabajo y su estabilidad económica. Por ello, la convergencia de líderes empresariales y representantes de trabajadores en un diálogo social robusto es imperativa para proponer soluciones viables que construyan el país que todos anhelamos.

En el Encuentro Nacional COPARMEX Tijuana 2025 refrendamos esta visión en un diálogo amplio con las principales organizaciones sindicales y con la presencia de la OIT como testigo, donde coincidimos en que el futuro laboral dependerá de una colaboración real y permanente.

Junto con Tereso Medina Ramírez, Secretario General Adjunto de la CTM; Rodolfo González Guzmán, Secretario General de la CROM; Abel Domínguez Azuz, Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la CTC, y Pedro Américo Furtado, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, estuvimos de acuerdo en la importancia de concretar la constitución del Consejo Social, Económico y Ambiental (CONSEA) y de fortalecer mecanismos de diálogo que atiendan desafíos comunes.

Su participación en el evento más importante de COPARMEX tiene un alto valor y es una muestra pública contundente de que trabajamos juntos para impulsar un entorno laboral moderno, competitivo y equitativo.

Este acercamiento entre empresarios y representantes sindicales para construir propuestas tiene un antecedente de tres décadas, cuando juntos impulsamos una nueva cultura laboral que permitió mantener la paz laboral.

Además, el diálogo tripartito —Trabajadores, Empresarios y Gobierno— es el mecanismo más eficaz para definir políticas públicas legítimas y sostenibles. Este modelo, base de la OIT desde su fundación e impulsado por México desde el Artículo 123 constitucional, permite gestionar intereses diversos con responsabilidad institucional. Los procesos de diálogo no se miden por la cantidad de acuerdos, sino por su capacidad para fortalecer la democracia, prevenir conflictos y generar confianza.

Retos actuales que enfrentamos en conjunto

• La economía muestra señales de desaceleración y la generación de empleo formal resulta insuficiente.
• Los cambios en el sistema de salud afectan a Trabajadores y Empresas: retrasos en cirugías, falta de medicamentos y mayores costos.
• La deducibilidad plena de prestaciones sigue pendiente y próximas reformas laborales que requieren análisis técnico para evitar efectos negativos en el empleo.
• La revisión del T-MEC demandará una postura sólida y coordinada para preservar la competitividad.

A ello se suma un problema compartido: la seguridad. En zonas industriales, Trabajadores y Empresarios enfrentan robos, asaltos, afectaciones logísticas y riesgos físicos, lo que reduce la competitividad, limita la inversión y compromete el empleo. Esta urgencia exige atención conjunta con autoridades.

Estos retos confirman la necesidad de un Consejo Social, Económico y Ambiental (CONSEA) que consolide la interlocución y asegure representación legítima.

La construcción del Consejo Social, Económico y Ambiental

El Consejo debe convertirse en un laboratorio de soluciones y en una plataforma para discutir temas laborales, sociales, económicos y ambientales con rigor y visión de Estado. Destacan los siguientes puntos:

• Sindicatos y Empresas colaboraron para defender al Infonavit y preservar derechos laborales esenciales.
• Es indispensable que existan consejos estatales y capítulos regionales para atender problemas locales.
• La participación de Centros Empresariales y organizaciones sindicales de todo el país garantizará representatividad y legitimidad.

PROPUESTAS DE COPARMEX

En COPARMEX afirmamos que la unión entre sindicatos y Empresas es una fortaleza estratégica para México. Esta alianza ha sido clave para proteger el empleo, defender derechos laborales, elevar la productividad, diseñar mejores políticas públicas y afrontar crisis económicas y sanitarias. Por ello proponemos:

1. Institucionalizar el Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental

Definir reglas claras de representación, gobernanza y operación; crear consejos estatales y no capítulos regionales; y asegurar participación equilibrada de Trabajadores, Empresarios y Gobierno.

2. Progresar en una agenda conjunta de productividad y progreso

Fomentar capacitación y reconversión ante nuevas tecnologías; promover acuerdos que incrementen la productividad e ingresos; y fortalecer la seguridad social y la eficiencia de los servicios médicos.

3. Garantizar seguridad en el entorno laboral

Establecer una mesa técnica permanente con sindicatos, Empresas y autoridades; elaborar diagnósticos regionales sobre rutas y zonas de riesgo; y plantear acciones preventivas que protejan a Trabajadores y Empresas.

4. La deducibilidad plena de prestaciones laborales

Presentar una propuesta conjunta, técnicamente sólida, que mejore el ingreso neto sin afectar la formalidad, e incorporarla como prioridad ante el Legislativo.

5. Construir una posición unificada rumbo a la revisión del T-MEC

Definir una narrativa común que refleje la madurez del diálogo social y elaborar insumos técnicos que resguarden la competitividad y el empleo formal.

La unión entre Trabajadores y Empresarios no es solo un legado histórico: es una necesidad urgente para garantizar el desarrollo de México. En COPARMEX estamos convencidos de que este vínculo, fortalecido con la participación de las centrales obreras y acompañado por la OIT, marca un camino de responsabilidad, madurez institucional y visión de futuro. Con diálogo social genuino, propuestas claras y corresponsabilidad, construiremos un país más justo, productivo y competitivo.